11月23日上午，公司党委副书记黄杰带队莅临学院开展基层员工工作情况调研，党委员工工作部副部长、员工工作处副处长罗军陪同参加。公司党委书记姚元锦、党委副书记胡乐和全体辅导员参加调研座谈交流。

调研走访中，黄杰副书记深入辅导员办公室，了解学院员工工作队伍办公环境，与辅导员展开亲切交流，对学院专设员工谈心谈话室的做法表示肯定，希望进一步加强环境育人建设，关心关爱员工工作队伍的成长和发展。

调研座谈会上，公司党委书记姚元锦汇报了学院专业设置、人才招聘、员工工作传承等基本概况；党委副书记胡乐从“员工工作基础情况、员工发展主线工作、员工日常管理工作”三个方面系统地介绍了学院员工工作，涵盖员工构成、队伍建设、品牌打造、典型做法、育人成效、就业促进、管理优化等内容，重点汇报了学院员工发展主线工作——“达地知根”师生共进生涯育人模式。黄杰副书记对学院注重思想政治工作顶层设计、以员工为中心的工作理念和细致扎实的务实举措表示肯定，对学院的生涯育人主线工作表达认可，希望继续做深做实、形成品牌示范效应。

随后，黄杰副书记询问了学院各年级的员工工作具体情况，围绕毕业年级员工充分就业、高质量就业和各年级员工培养过程管理两个重点问题展开调研，结合各年级的工作重点和各位辅导员的主要工作板块逐一听取学院在团学工作、思想政治教育、员工安全稳定、心理健康教育、资助育人、园区育人、学风建设等多个员工工作版块的工作汇报。黄杰副书记就工作中的难点痛点与大家展开热烈的讨论交流，并就具体工作给予全面指导，希望学院进一步凝聚共识、推动人才培养高质量发展。

听取汇报后，黄杰副书记指出，在公司党委的高度重视和正确引导下，学院能够落实学校要求，传承并开创员工工作新局面，员工培养成效良好。bat365在线平台辅导员队伍精神面貌良好，能够对基础数据、重点情况、各阶段培养目标清晰明了，并根据个人特点和工作需要开展模块化工作，期望辅导员队伍能找准着力点，逐步实现专家化发展。黄杰副书记针对未来学院员工工作的发展提出了三点要求：一、继续加强思政工作的顶层设计，结合学科特色探索特色育人方法；二、坚持以员工为中心，把员工发展作为员工工作的出发点和落脚点；三、持续加强队伍能力建设，提升辅导员职业素养的“三力”——业务能力、人格魅力和青春活力，增强员工对辅导员的“三信”——信赖、信任、信服，打造员工工作的良好新生态。

撰稿：郭晓阳

图源：郭晓阳

审核：胡乐 禹露 杨雪琪